EGİAD’dan Stratejik Vizyon: 35. Yılın Ardından Gelecek Planları Şekilleniyor
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), düzenlediği 2. Danışma Kurulu Toplantısı ile hem geride bıraktığı 6 aylık faaliyetlerini gözden geçirdi hem de derneğin 35. yılına özel vizyonunu ve 2026 yılına yönelik ajandasını paydaşlarıyla paylaştı. İzQ İnovasyon Merkezi’nde gerçekleşen buluşmada, iş dünyası, akademi ve sivil toplum temsilcileri bir araya gelerek EGİAD’ın geleceğine ışık tutan stratejiler üzerine fikir alışverişinde bulundu.
EGİAD’ın 35 Yıllık Mirası ve Sivil Toplumdaki Rolü Vurgulandı
Toplantının açılışında konuşan EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, derneğin 35. kuruluş yıl dönümünü kutlayarak, bu tür kurumsal yapıların belirsizlik dönemlerinde sağladığı ortak akıl ve diyalog ortamının önemine dikkat çekti. İnci, EGİAD’ın 35 yıldır genç iş insanları için istikrarlı bir şekilde sürdürdüğü misyonunun büyük bir değer yarattığını ve derneğin çalışmalarının örnek teşkil ettiğini belirtti.
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı ise Danışma Kurulu’nu sadece bir istişare organı olmanın ötesinde, derneğin stratejik yönünü belirleyen kilit bir yapı olarak tanımladı. Özhelvacı, “1990’da genç bir hayalle başlayan EGİAD yolculuğu, bugün 35 yıllık kurumsal birikimiyle, fikri üreten, dönüşümü okuyan ve geleceğe dair söz söyleyen güçlü bir yapıya dönüşmüş durumda. Bu yolculukta siz değerli Danışma Kurulu üyelerimizin bilgi birikimi, deneyimi ve sağduyusu, bizim için en önemli yol gösterici güç olmaya devam ediyor.” ifadelerini kullandı. Özhelvacı, 35 yıllık birikimden aldıkları güçle kent ve ülke geleceğini inşa etme kararlılığını yineledi.
Nitelikli Büyüme ve Kadın Temsiliyeti Ön Planda
Toplantıda, EGİAD’ın güncel üye profiline ilişkin veriler de paylaşıldı. Toplam üye sayısının 879’a ulaştığı, aktif üye sayısının ise 525 olduğu belirtildi. Son 6 ayda üye sayısındaki yüzde 1,9’luk artışın, derneğin hem nicelik hem de nitelik olarak artan çekim gücünü gösterdiği ifade edildi. EGİAD’da aktif kadın üye oranının yüzde 31, yönetim kurulundaki kadın oranının yüzde 30 ve yeni katılan kadın üyelerin oranının ise yüzde 39’a ulaştığı vurgulandı. Bu durumun, EGİAD’ın ekonomik kalkınmanın yanı sıra toplumsal eşitlik ve fırsat adaletini de kurumsal kimliğinin ayrılmaz bir parçası haline getirdiğinin somut bir göstergesi olduğu kaydedildi.
Think-Tank Çalışmaları ve Stratejik Raporlar
EGİAD Think-Tank yapılanması kapsamında hazırlanan ve girişimcilik, NEET gençler gibi konularda yayımlanan raporlara değinildi. Devam eden çalışmalardan öne çıkanlar ise “Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” ve “Bölgesel Ekonomik Güvenlik – Tedarik Zinciri Riskleri ve Dayanıklılık” başlıklı raporlar oldu. Bu raporların, dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve küresel şoklara karşı Ege sanayisinin dayanıklılığını analiz edeceği belirtildi. Ayrıca, İzmir Kalkınma Ajansı iş birliğiyle yürütülecek “İzmir Sanayi Markaları” çalışmasının, kentin sanayi hafızasını geleceğin markalaşma vizyonuyla buluşturacağı ifade edildi.
35. Yıl Onuruna Yeşil Dönüşüm ve Kurumsal Hafıza Projeleri
EGİAD’ın 35. kuruluş yılı kapsamında düzenlenen etkinliklerin yanı sıra, kaynakların yeşil dönüşüm projelerine yönlendirildiği belirtildi. “EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi” ve “EGİAD 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması” gibi projelerin, hem kent estetiğine katkı sağlayacağı hem de karbon emisyonunun azaltılmasına destek olacağı vurgulandı. Bu projeler, derneğin sürdürülebilirlik vizyonunun ve gelecek kuşaklara bırakılacak yeşil mirasın somut birer parçası olarak tanımlandı. Ayrıca, 35 yıllık kurumsal hafızayı kayıt altına alan “EGİAD 35. Yıl Almanağı”nın da tamamlanma aşamasında olduğu bilgisi paylaşıldı.
Uluslararasılaşma Hedefleri ve Etkinlik Takvimi
EGİAD’ın uluslararasılaşma stratejisi kapsamında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne yapılan ziyaretin ekonomik ve ticari ilişkileri güçlendirdiği belirtildi. Önümüzdeki dönemde Barselona İş ve Yatırım Ziyareti ile uluslararası ağın genişletilmesi ve 83. Ege Toplantısı’nda TÜSİAD Yüksek İstişare Konseyi Başkanı Ömer Aras’ın konuk edilmesi planlanıyor. Bu adımlarla, İzmir iş dünyasının küresel iş birlikleri ve ulusal fikir liderliği platformlarıyla etkileşiminin artırılması hedefleniyor.
Sürekli Öğrenme ve Dijitalleşme Vizyonu
Son 6 ayda yaklaşık 60’a yakın etkinlik düzenleyen EGİAD’ın, üyelerine yönelik seminerler, paneller, iş yeri ziyaretleri ve yayınlarla sürekli öğrenme kültürünü desteklediği belirtildi. Finansal yönetimden dijital dönüşüme kadar geniş bir yelpazede bilgi paylaşımı sağlandığı aktarıldı. Dijitalleşme vizyonu kapsamında ise, tüm EGİAD faaliyetlerini tek bir çatı altında toplayacak D2 Mobil Uygulaması’nın yenilenen versiyonunun 2026 başında kullanıma sunulacağı ve üyelerin dernekle etkileşimini yeni bir boyuta taşıyacağı ifade edildi. EGİAD Liderlik Akademisi, EGİAD Hayat Okulu ve Mentor-Mentee Programı gibi projelerle genç iş insanlarının gelişimine katkı sağlanmaya devam edileceği belirtildi.
Ekonomik Gündem ve Ortak Akıl
Toplantının son bölümünde, Danışma Kurulu üyelerinin görüşleri alınarak Türkiye ve İzmir ekonomisinin güncel gündemi masaya yatırıldı. TÜRKONFED Ekonomi Danışmanı Can Selçuki’nin de katılımıyla küresel dalgalanmalar, enflasyon, büyüme dinamikleri, genç işsizlik ve yapısal reformlar gibi konularda kapsamlı bir değerlendirme yapıldı. Bu buluşmalar, EGİAD’ın hem güncel gelişmeleri yakından takip ettiğini hem de çözüm önerileri üretme noktasında aktif rol aldığını bir kez daha gösterdi.
